Así os lo hemos hecho saber en anteriores comunicados desde el 15 de julio de 2012 cuando entró en vigor el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio (BOE nº 168), de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Dicho texto legal contempla, con carácter imperativo para el personal del sector público al que pertenece TRAGSA y su filial TRAGSATEC, la supresión de la paga extraordinaria, adicional o equivalente del mes de diciembre de 2012, si bien la forma de llevar a efecto lo establecido en la norma depende, fundamentalmente, del número de pagas extraordinarias que perciba el empleado del sector público.
No hay comentarios :
Publicar un comentario
Faite participe e escribe o teu comentario.
A publicación dos comentarios están suxetos a moderación.