Tal e como informamos en anteriores comunicados, desde CCOO Tragsatec levamos desde mediados de 2017 tratando de que a empresa cambie o seu criterio de abono do complemento de antigüidade recoñecido no artigo 28 do Convenio Colectivo de Enxeñerías e acate as sentenzas ditadas pola Audiencia Nacional o 12 de maio de 2011 e polo Tribunal Supremo o 16 de maio de 2012 , segundo as cales se debe computar, a efectos do complemento de antigüidade, todo o tempo de servizo prestado aínda cando entre os contratos subscritos houbese interrupcións.
O dereito recoñecido nas devanditas sentenzas foi aplicado pola dirección de maneira pacífica desde finais de 2012 ata mediados de 2017, momento a partir do cal cambiaron de criterio de aplicación e deixaron de recoñecer, a efectos de abono do complemento de antigüidade, o tempo acumulado de traballo cando entre dous contratos temporais producíase unha interrupción maior ou igual a 7 meses ou un mes tras o despedimento obxectivo consecuencia do ERE. Todo iso en base a supostos cambios xurisprudenciais.
A partir dese momento, esta Sección Sindical ha tratado que a Dirección da empresa volvese aplicar o estipulado nas sentenzas da Audiencia Nacional e o Tribunal Supremo de maio de 2011 e 2012, respectivamente. Desafortunadamente, e #ante a cerrazón da nova Dirección de RRHH a tratar este tema pola vía pacífica, vémonos obrigados unha vez máis a acudir aos tribunais.
É por iso que o 25 de xuño rexistramos ante o Servizo Interconfederal de Mediación e Arbitraxe (SIMA), unha papeleta de conciliación previa a demanda de conflito colectivo para que o complemento de antigüidade sexa abonado tal e como establecen os tribunais para Tragsatec.
No hay comentarios :
Publicar un comentario
Faite participe e escribe o teu comentario.
A publicación dos comentarios están suxetos a moderación.