Como xa informamos o pasado mes de maio, desde CCOO interpuxemos unha demanda de conflito colectivo ante a Audiencia Nacional para que a empresa asuma o criterio establecido polo Tribunal Supremo en data 13 de febreiro de 2018, e que consiste en que o primeiro día de cómputo dos permisos retribuídos debe ser o primeiro día laborable tras o feito causal, aínda que devandito permiso se compute en días naturais.
A sentenza de data 15 de xuño de 2018 emite o seguinte fallo: ”Previa estimación da excepción de inadecuación de procedemento respecto da segunda das peticións da demanda deducida por CGT, e con desestimación da devandita excepción respecto do resto, estimamos totalmente a demanda deducida por CCOO e parcialmente a deducida por CGT fronte a TRAGSATEC, á que se adheriron UGT, COBAS E CSIF, declaramos o dereito das traballadoras e traballadores de TRAGSATEC a que o "dies a quo" do cómputo dos permisos retribuídos regulados nos apartados b), c) e e) do artigo 6 do Acordo de Homologación de condicións para o persoal de Tragsatec, nos casos en que o feito causante do permiso suceda en día non laborable para o traballador ou traballadora teña que iniciarse no primeiro día laborable seguinte para o mesmo, e en consecuencia condenamos á empresa para estar e pasar por esta declaración”. É dicir, estima totalmente a demanda presentada por CCOO e recoñece o dereito a que se aplique a doutrina do Tribunal Supremo aos seguintes permisos do artigo 6 do Acordo de Homologación de Condicións:
- Accidente ou enfermidade graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario de parentes ata segundo grao.
- Nacemento de fillos e fillas.
- Matrimonio de familiares.
No hay comentarios :
Publicar un comentario
Faite participe e escribe o teu comentario.
A publicación dos comentarios están suxetos a moderación.