Reunión RSE 26 de xullo de 2017

Enviamos un novo comunicado no que informamos dos seguintes asuntos tratados na reunión coa empresa en Madrid o pasado 26 de xullo a proposta de CCOO:

• Incremento salarial 2017
• Transformación de contratos eventuais a fixos e contratación temporal
• Permiso por enfermidade sen baixa
• Reclasificación profesional
• Sentenza de aplicación de antigüidade
• Recoñecemento indefinido non fixo
• Tasa reposición 2016
• Modificación reglamento FAV
• Permiso por asistencia a médico mutua
• Varios
• Tempo desprazamento a consulta médica
• Certificado de empresa que acredite o traballo realizado na mesma
• Criterio común de devengo de dietas
• Equiparación do tempo de descanso ao establecido en Tragsa

Ao final do comunicado podedes ver as conclusións que sacamos desta reunión e queremos resaltar. Estas son:

Conclusións

Como podemos comprobar e a pesar dos bos datos económicos deste exercicio e, previsiblemente, do seguinte, a vontade de diálogo da empresa segue sendo nula e reduce a intervención inicial da Presidenta do Grupo, Elvira Rodríguez, nunha simple declaración de intencións. 

Séguense amparando unha e outra vez á nula posibilidade de negociación por impedimentos da LPGE como vén sendo a constante nestes últimos anos, polo que só senta a negociar coa parte traballadora cando a Lei esíxello (incremento salarial do 1% ou a aplicación da taxa de reposición).

Desde CCOO podemos entender que a Lei sexa bastante restritiva en canto á negociación colectiva, xa que entre autorizacións das distintas comisións, os informes previos e favorables que se necesitan para chegar a acordos (que se non se obteñen, todo acordo considérase nulo) e as responsabilidades nas que pode incorrer a empresa se non se cumpren todos estes requisitos, a negociación colectiva faise sumamente difícil e complicada, pero non se aprecia unha vontade clara, nin de diálogo nin de tentar atopar solucións acordadas coa representación legal para poder mitigar os prexuízos que todas estas limitacións están a producir no persoal, non podendo aceptar esta Sección Sindical que sexan os Tribunais de Xustiza os que establezan os dereitos individuais e colectivos do  persoal por norma, hábito ou costume.

Ademais, para CCOO é inasumible que para todos os demais asuntos a dirección néguese a dialogar en base a estas restricións, utilizadas moitas veces como escusa ou levadas ao límite,  anunciando inclusive o incumprimento de xurisprudencia xa consolidada e pacíficamente aplicada en Tragsatec (plus de antigüidade ou recoñecemento de indefinidos non fixos) ou se neguen a aplicar novas sentenzas executivas que recoñecen os dereitos xa pactados entre a anterior dirección e a parte traballadora (permiso por enfermidade sen baixa).

Tal e como xa manifestamos no noso anterior comunicado, aínda que quedou demostrado que estas reunións non serven como medio de diálogo e é unha proba do fracaso da Dirección de RRHH no que a política de Relacións Laborais se refire, CCOO seguirá asistindo ás mesmas como acto previo a acudir a vías xudiciais como solución aos problemas laborais de Tragsatec.

Ler comunicado