Comunicados CCOO ERE Convenio Comité de Empresa Negociacións Dirección de Empresa Publicacións Conflicto Colectivo Demandas Tragsatec Mobilizacións Despedimentos Denuncias Formación FAS Acordos Axudas Eleccións Notas de prensa Sentenzas #StopEreTragsa Sección Sindical Folga Tragsa A Coruña Información Inspección de traballo #Eleccións2016 Permisos #9X Concentración Convocatorias Lexislación Reclasificación #555Readmisión Comisión Reclasificación FAV Grupo Tragsa Tecniberia SIMA Actas Igualdade Propostas RSE Reunións Xornada laboral 8 de marzo Comisión de Igualdade Contratacións Incremento salarial PAF Patronal Plan Viabilidade 2015 dia da muller Comisión Formación Comisión Interministerial Datos económicos Generalitat Valenciana Informes LGPE Medios Comunicación Mobilización Nomeamentos PIF Prestacións Reuniones SEPI Seguridade e Saúde Vídeo Xustiza #25N Asamblea Atrasos BOE Campañas Carteles Comisión FAV Comité Intercentros Concilación Contra a violencia de Xénero DPO Dereitos laborais Dietas Dirección Empresa Elvira Rodríguez Escritos Igualdade salarial Ministerio Organigrama Paga Extra Petición información Queixas Regulamentos Reservas Mariñas Resolucións Sabías que...? Seguridad y Salud Seguridade Social Sollicitudes UGT Vacantes 1 de maio Andalucía Art. 41 Art. 64 Banco Alimentos Banco Bebes. Calendario Laboral Comfia Comité Coruña Cuestionarios Despidos Dimisións Documentos Día de Emprego público Encomendas de Xestión Enlaces Excedencia Fichaxe Gaceta Sindical Gardacostas Grupos Parlamentarios Guías Horas Extra LPXE Manifesto Normativas Notificacións Oficinas Partes Actividade Plenario RLT RR.HH. Redución xornada Representación Sindical Estatal. Representates dos traballadores Riscos Sicosioais Salas de Lactación Solidaria Subcontratacións TX Europeo Tarifas Tasa de Reposición Transformación de contratos Valencia Verán. Xubilacións Xunta de Galicia Xuntanzas Ébola Órgano Representación Estatal

FORMACIÓN

Formación

Introdución

A Formación é un dereito constitucional. Un dereito das persoas que non se limita ás etapas de formación obrigatoria, senón que debemos exercer ao longo de toda a vida. Os cambios sociais, económicos, laborais, produtivos e culturais que se producen son cada vez máis acelerados. Por iso o concepto de formación ao longo de toda a vida convértese nun elemento esencial nas sociedades avanzadas. É moi importante aprender novas habilidades nun mundo en transformación. A Formación ao longo da vida debe situarse ao servizo do desenvolvemento persoal. Un desenvolvemento persoal que ten moito que ver cun emprego decente, tal como enténdeo a Organización Internacional do Traballo (OIT), e coa posibilidade de conseguir unha promoción e progresar nunha carreira profesional. A Formación convértese así nun elemento esencial para as empresas e os sectores produtivos.

Plan Anual de Formación Tragsatec

A empresa desenvolve de forma anual o seu plan de formación, actualmente a participación da parte social é nula ou escasa como vimos informando.

Desde esta Sección Sindical loitaremos pola participación no PAF co fin de que a formación en Tragsatec sexa de maior calidade e chegue a todos os traballadores/as

Lembrámosvos que cada traballador pode solicitar ao seu responsable o curso ou cursos que crea necesarios para que poidan ser incluídos no PAF da empresa, estes deberán axustarse ao seu perfil e posto de traballo.

PAF Tragsatec 2017

Permiso Individual de Formación (PIF)

É un permiso de ata 200 horas por ano ou curso académico, do que pode dispoñer o persoal asalariado para a súa formación, previa autorización da empresa.

A formación para a que se pode solicitar o PIF debe estar recoñecida mediante unha titulación ou outra acreditación oficial, incluídos os títulos de formación profesional e os certificados de profesionalidade. Tamén está prevista a súa utilización para o acceso aos procesos de recoñecemento das competencias e cualificaciones profesionais.

Guía PIF

Dereito a 20 horas ao ano

A Lei 3/2012, do 6 de xullo, de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral, modifica o artigo 4 do Estatuto dos Traballadores, concretando o dereito para recibir formación para a adaptación ás modificacións que afectan o posto de traballo. As súas características son as seguintes:
  • Dereito a 20 horas ao ano para realizar formación relacionada co posto de traballo.
  • Posibilidade de acumular o permiso nun período de ata cinco anos.
  • O tempo de formación considérase traballo efectivo.
  • A formación debe financiala a empresa, directamente ou a través dos créditos destinados á mesma.

No hay comentarios :

Publicar un comentario

Faite participe e escribe o teu comentario.
A publicación dos comentarios están suxetos a moderación.