Comunicados CCOO ERE Convenio Comité de Empresa Negociacións Dirección de Empresa Conflicto Colectivo Publicacións Demandas Tragsatec Mobilizacións Despedimentos Denuncias Formación FAS Acordos Axudas Sentenzas Eleccións Notas de prensa #StopEreTragsa Sección Sindical Folga Tragsa A Coruña Información Inspección de traballo Permisos #Eleccións2016 Reclasificación #9X Concentración Convocatorias Lexislación RSE #555Readmisión Comisión Reclasificación FAV Grupo Tragsa SIMA Tecniberia Igualdade Actas PAF Propostas Reunións Xornada laboral 8 de marzo Comisión Formación Comisión de Igualdade Contratacións Dirección Empresa Incremento salarial Informes Patronal Plan Viabilidade 2015 dia da muller Comisión Interministerial Datos económicos Dereitos laborais Generalitat Valenciana LGPE Medios Comunicación Mobilización Nomeamentos PIF Prestacións Reuniones SEPI Seguridade e Saúde Vídeo Xustiza #25N Antigüidade Asamblea Atrasos BOE Campañas Carteles Comisión FAV Comité Intercentros Concilación Contra a violencia de Xénero DPO Dietas Elvira Rodríguez Escritos Igualdade salarial Ministerio Organigrama Paga Extra Petición información Queixas Regulamentos Reservas Mariñas Resolucións Sabías que...? Seguridad y Salud Seguridade Social Sollicitudes Tasa de Reposición UGT Vacantes 1 de maio Andalucía Art. 41 Art. 64 Banco Alimentos Banco Bebes. Calendario Laboral Comfia Comité Coruña Cuestionarios Despidos Dimisións Documentos Día de Emprego público Encomendas de Xestión Enlaces Excedencia Fichaxe Gaceta Sindical Gardacostas Grupos Parlamentarios Guías Horas Extra LPXE Manifesto Normativas Notificacións Oficinas Partes Actividade Plenario RLT RR.HH. Redución xornada Representación Sindical Estatal. Representates dos traballadores Riscos Sicosioais Salas de Lactación Solidaria Subcontratacións TSX TX Europeo Tarifas Teletraballo Transformación de contratos Valencia Verán. Xubilacións Xunta de Galicia Xuntanzas Ébola Órgano Representación Estatal

martes, 30 de junio de 2015

Infolibre informa sobre o Plan de Viabilidade do Grupo Tragsa


A empresa pública Tragsa presenta un plan de viabilidade para sortear a sentenza do Tribunal Supremo sobre o ERE.

A empresa pública Tragsa está pendente de que o Tribunal Supremo resolva sobre o despedimento colectivo que a Audiencia Nacional declarou nulo en abril de 2014. Os seus directivos confían en que os xuíces fallen antes do 1 de agosto: o recurso xa ten sala e relator asignados, pero aínda non se produciu o pronunciamento do fiscal. Pero Tragsa prefire non esperar ao TS e a semana pasada presentou aos sindicatos un plan de viabilidade para os próximos cinco anos que implica recortes salariais de 80,3 millóns de euros e unha redución de persoal de 358 traballadores. A súa intención é alcanzar un acordo cos seus comités de empresa antes de que o Supremo resolva.

  • Formula recortes salariais de 80,3 millóns de euros e unha redución de persoal de 358 traballadores para os próximos cinco anos
  • Quere asinar antes de que se pronuncie o TS un acordo cos sindicatos, que rexeitan as propostas
  • Intentou executar o maior despedimento colectivo nun grupo estatal, pero foi declarado nulo pola Audiencia Nacional


No hay comentarios :

Publicar un comentario

Faite participe e escribe o teu comentario.
A publicación dos comentarios están suxetos a moderación.