A empresa pública Tragsa presenta un plan de viabilidade para sortear a sentenza do Tribunal Supremo sobre o ERE.
A empresa pública Tragsa está pendente de que o Tribunal Supremo resolva sobre o despedimento colectivo que a Audiencia Nacional declarou nulo en abril de 2014. Os seus directivos confían en que os xuíces fallen antes do 1 de agosto: o recurso xa ten sala e relator asignados, pero aínda non se produciu o pronunciamento do fiscal. Pero Tragsa prefire non esperar ao TS e a semana pasada presentou aos sindicatos un plan de viabilidade para os próximos cinco anos que implica recortes salariais de 80,3 millóns de euros e unha redución de persoal de 358 traballadores. A súa intención é alcanzar un acordo cos seus comités de empresa antes de que o Supremo resolva.
- Formula recortes salariais de 80,3 millóns de euros e unha redución de persoal de 358 traballadores para os próximos cinco anos
- Quere asinar antes de que se pronuncie o TS un acordo cos sindicatos, que rexeitan as propostas
- Intentou executar o maior despedimento colectivo nun grupo estatal, pero foi declarado nulo pola Audiencia Nacional
No hay comentarios :
Publicar un comentario
Faite participe e escribe o teu comentario.
A publicación dos comentarios están suxetos a moderación.